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Despido Injustificado

Procede cuando en empleado considera que la causal que aplica el empleador para despedirlo, se fundamenta en hechos o circunstancias que no tales o en necesidades de la empresa que son debatibles o irreales.

despido injustificado

¿QUÉ DEBO HACER SI CONSIDERO MI DESPIDO INJUSTIFICADO?

Si su despido ocurre por motivos de los cuales el empleador es responsable, como necesidades de la empresa por ejemplo, en este caso tiene derecho a indemnización, como también el empleador debe dar el aviso previo, salvo que sustituya el aviso previo indemnizando al trabajador.

Debe diferenciar si su despido ocurre por motivos de los cuales el trabajador es responsable, como por ejemplo sería el abandono del lugar de trabajo. En este caso el trabajador no tiene derecho a recibir ningún tipo de indemnización ni el empleador a dar el aviso previo. Esto se conoce como despido culposo.

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