Fecha Noticia: 07/04/2020

Ley de protección al empleo por COVID-19 Nº 21.227

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¿En qué circunstancias opera la Ley?

Esta ley permite a los empleadores suspender la relación laboral en el caso de que deban paralizar la actividades de la empresa, total o parcialmente  por un acto o declaración de una autoridad competente que establezca medidas sanitarias para el control de la enfermedad COVID-19, que impliquen la paralización de actividades en todo o parte del territorio del país y que impida o prohíba totalmente la prestación de los servicios contratados.

Ley de protección al empleo COVID-19

Trabajadores que pueden acceder a este beneficio

Podrán acceder a este beneficio:

  • Todos los trabajadores que registren tres cotizaciones continuas en los últimos 3 meses anteriores al acto o declaración de autoridad.
  • Los trabajadores que registren a lo menos 2 cotizaciones con el mismo empleador, en los 2 meses anteriores a la declaración del acto de autoridad, y que en los últimos 12 meses tengan 6 cotizaciones continuas o discontinuas.

Trabajadores que no pueden acceder al beneficio

No podrán acceder a este beneficio:

  • Los trabajadores que al momento de dictarse el acto o declaración de autoridad, hayan suscrito con su empleador un pacto que les permita asegurar la continuar con la prestación de sus servicios durante la emergencia, recibiendo por ello la totalidad o parte de su remuneración mensual.
  • Tampoco podrá acceder a este beneficio, el trabajador que durante la emergencia esté recibiendo un subsidio por incapacidad laboral.
  • Los trabajadores de empresas que la autoridad haya decretado que deberán continuar prestando servicios, por considerarse servicios básicos, tales como supermercados y farmacias.

Los trabajadores y empresas que hayan pactado continuidad del servicio con el empleador entre el 18 de marzo de 2020 y la entrada en vigencia de la ley, podrán acceder a este beneficio de forma posterior, si el Subsecretario de Hacienda dicta una resolución fundada en la que establezca que el territorio en donde funciona la empresa, se encuentra afectado por la emergencia.

Financiamiento

Este beneficio se financiará con cargo a la cuenta individual del trabajador del seguro de cesantía.

Si los fondos de la cuenta individual son insuficientes, se financiará con cargo al fondo de cesantía solidario.

Vigencia

Se pagará por el tiempo que dure la emergencia, y hasta que se agoten los fondos de la cuenta individual del trabajador.

En subsidio, el fondo solidario, se pagará:

  • por un máximo de 5 meses para los trabajadores contratados de forma indefinida.
  • por un máximo de 3 meses para los trabajadores contratados a plazo o por obra y servicio.

Cálculo para el monto a recibir

Para poder calcular cuánto le corresponderá recibir al trabajador, se tomará en cuenta el promedio de los 3 últimos meses sobre las remuneraciones imponibles, anteriores a la catástrofe, sin considerar las reducciones que se hayan acordado.

Tabla de montos a recibir

Trabajador con contrato indefinido.

MESPORCENTAJEVALOR SUPERIORVALOR INFERIOR
Primero70%$525.000$225.000
Segundo55%$412.500$225.000
Tercero45%$337.500$225.000
Cuarto40%$300.000$200.000
Quinto35%$262.500$175.000

Trabajador con contrato a plazo fijo.

MESPORCENTAJEVALOR SUPERIORVALOR INFERIOR
Primero50%$375.000$225.000
Segundo40%$300.000$200.000
Tercero35%$262.500$175.000

¿Cómo se realiza el trámite?

Los trámites los tendrá que hacer únicamente el empleador, y solo estará disponible de forma electrónica, a partir del 08 de Abril.

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