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Vulneración de Garantías Fundamentales (Tutela Laboral)


Se entienden lesionados o vulnerados los derechos fundamentales cuando el empleador o quien lo representa realiza actos o adopta medidas que limitan el pleno ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.

El procedimiento de tutela, es un procedimiento por el cual el trabajador reclama la violación de sus derechos fundamentales en su relación con el empleador. Ejemplos: Actos discriminatorios por raza, sexo, edad, religión, opinión política; infracciones por prácticas desleales o antisindicales y negociación colectiva, entre otras.

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SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL

La ley señala que se entiende que se vulneran estos derechos cuando en el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador se limita el pleno ejercicio de aquéllos sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial. 

Este reclamo tiene un plazo de sesenta días para interponerse, y debe señalar además de los requisitos del 446 (los requisitos de la demanda laboral) la enunciación clara y precisa de los hechos constitutivos de la vulneración alegada, acompañándose todos los antecedentes en los que se fundamente. La tramitación de la acción de tutela se sujeta a las normas de tramitación general, con la diferencia que admitida la denuncia el juez en la primera resolución que dicte, decretará la suspensión de los efectos del acto impugnado, cuando aparezca de los antecedentes acompañados que se trata de lesiones de especial gravedad o cuando la vulneración denunciada pueda causar efectos irreversibles, ello, bajo apercibimiento de multa. 

Este procedimiento debe ser ejercido por el trabajador afectado y en definitiva, busca la reparación de las consecuencias derivadas de la vulneración de sus derechos fundamentales y que en todo caso la situación se retrotraiga al estado inmediatamente anterior a producirse la vulneración denunciada. 

vulneracion de garantias fundamentales (tutela laboral)

En general, este nueva acción solo va ejercerse con ocasión de un despido laboral. La ley en todo caso lo contempla en ese supuesto pero no excluye otro, esto se desprende de la parte final del artículo 485 que señala respecto a que se entenderán igualmente por vulneraciones a los derechos que se protegen las represalias ejercidas en contra de trabajadores, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales.

GARANTÍAS PROTEGIDAS POR EL PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL

1.- Derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de la persona, siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral (CPE 19, Nº1 INC.1º).

2.- Respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y su familia (CPE 19, Nº 4).

3.- La inviolabilidad de toda forma de comunicación privada (CPE 19, Nº 5).

4.- La libertad de conciencia, la manifestación de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral, a las buenas costumbres o al orden público (CPE 19, Nº 6 INC. 1º).

5.- La libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio. (CPE 19, Nº 12 INC. 1º).

6.- Libertad de trabajo, su libre elección y en lo relativo a que ninguna clase de trabajo puede ser prohibido, salvo excepciones de la Constitución (CPE 19, Nº 16).

7.- Actos discriminatorios del artículo 2º del Código del Trabajo, excluido el INC. 6º “Distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión pública, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tenga por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”.

8.- Garantía de indemnidad. “Represalias ejercidas en contra de trabajadores, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales” Art. 485, Inc. 3º CdT).

9.- Prácticas antisindicales o desleales en la negociación colectiva. (Art. 289, 290, 291, 387 y 388 CdT).

PROCEDIMIENTO A SEGUIR SI EL EMPLEADOR VIOLA MIS DERECHOS FUNDAMENTALES CON OCASIÓN DE DESPIDO

Si la persona ha sido despedida con vulneración de sus derechos fundamentales, la acción judicial sólo podrá ser interpuesta por el trabajador afectado. Para esto en trabajador deberá demandar ante los tribunales de justicia, con patrocinio de abogado y solicitando se declare la vulneración de sus derechos fundamentales, y con ello, se le paguen las indemnizaciones que corresponden, con una serie de recargos que establece la ley más una indemnización por una cantidad de entre 6 y 11 meses de la última remuneración mensual.

La demanda debe presentarse dentro del plazo de sesenta días contado desde la separación y se suspenderá en la forma ya señalada en el párrafo anterior.

En estos casos el juez puede en la sentencia ordenar el pago de las indemnizaciones legales con recargo y, adicionalmente, condenar a una indemnización por una cantidad entre seis y once meses de la última remuneración mensual.

Cuando el Tribunal declara que el despido es discriminatorio (por actos de discriminación cometidos por el empleador) y grave, el trabajador podrá optar entre la reincorporación o las indemnizaciones ya señaladas.

En general, el procedimiento de tutela que hemos descrito en esta página y que protege los derechos fundamentales de los trabajadores solo va ejercerse con ocasión de un despido laboral. La ley en todo caso lo contempla en ese supuesto pero no excluye otro, esto se desprende de la parte final del artículo 485 que señala respecto a que se entenderán igualmente por vulneraciones a los derechos que se protegen las represalias ejercidas en contra de trabajadores, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la DT o por el ejercicio de acciones judiciales.

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